Voor de werkgever:
- minder dan 5 jaar in dienst: 1 maand opzegtermijn;
- 5 tot 10 jaar in dienst: 2 maanden opzegtermijn;
- 10 tot 15 jaar in dienst: 3 maanden opzegtermijn;
- 15 jaar of langer in dienst: 4 maanden opzegtermijn.
Samen met de werknemer kan er een langere termijn afsproken worden. Een kortere termijn mag alleen als dat vastgelegd in de CAO.
Voor de werknemer:
Voor de werknemer geldt volgens de wet een opzegtermijn van 1 maand. Daarbij speelt de duur van het dienstverband geen rol.
Als er geen andere schriftelijke afspraak zijn gemaakt over de opzegtermijn, is de opzegging voor het einde van de maand. De arbeidsovereenkomst loopt door tot de laatste dag van de maand waarin de opzegtermijn afloopt.