Waar kijken we naar?
- Algemeen:
- Bedrijfscultuur en de sfeer op het werk
- Strategie
- Communicatie, zowel intern als naar de arbeidsmarkt
- HR Instrumenten:
- Personeelsplanning en loopbaanbeleid
- Salarishuis in relatie tot de markt
- Competentiemanagement en talentmanagement
- Aanwervingsbeleid inclusief onthaal en onboarding
- Vorming, training en opleiding
- Evaluatie, beoordeling en functioneren
Net als veel andere bureau starten wij ook vaak met een HR Scan, een systematische manier om HR en HR activiteiten in uw onderneming te analyseren. Doel is om te ontdekken of uw huidige HR-beleid en instrumenten passen bij de behoeften en doelstellingen van uw bedrijf. En dat is voor iedere onderneming anders.
SPOT-HR doet zijn Scan NIET online of telefonisch of via een enquête. Als een bureau snel iets over het bedrijf wil weten of data wil verzamelen kan het werken maar onze ervaring is dat het (te) weinig zegt over het bedrijf. We vragen aan de ondernemer zich niet te veel voor te bereiden op het gesprek want aan ingestudeerde antwoorden hebben we niet zo veel. Als we elkaar spreken zullen we bij bepaalde onderwerpen ook vaak vragen “Laat maar zien“.
Dat betekend niet dat SPOT-HR geen gebruik maakt van de instrumenten die tegenwoordig beschikbaar zijn. Maar voor ons zijn het hulpmiddelen die we graag en professioneel inzetten ter ondersteuning van ons werk.